第4回 ジョブ通過のために知っておくべきポイント

第4回では、これまでに紹介したジョブの進め方についての内容を踏まえつつ、ジョブの評価の視点とその対応策について解説していきます。

対策：ジョブ選考中に意識しておくべきこと

さて、ジョブで高い評価をされるために、どのようなことを意識しておくと良いのでしょうか。

今回は、第1回でも解説した「思考力」「チームワーク」「フィッティング」の3つの切り口から、評価の視点とその対応策を見ておきたいと思います。

評価項目1：思考力

すでに解説した通り、単純に思考力を評価するだけなら、ケース面接でも評価できます。そのため、ジョブ選考は思考力以外の部分を重視している可能性が高いです。

評価項目2：チームワーク

次に、チームワークの評価について確認しておきましょう。

評価項目3：フィッティング

第1回でも解説した通り、フィッティングには、大まかに以下の2種類があります。

補足：実施しておくと良い事前対策

最後に、補足として、「ジョブの最中」ではなく「ジョブに参加する前」に実施しておくと良い事前対策について紹介しておきます。少々テクニカルであり、あまり本質的な対策ではないため、深入りは禁物ですが、実施しておいて損はないかと思います。

まとめ

ジョブ選考対策の記事は以上になります。