プロレド・パートナーズ

事業内容

プロレド・パートナーズは結果に責任を持つ経営コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。
「価値＝対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。

2022年には課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。
その他には、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、SCM／物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。

2020年にはPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。

私たちが目指していること

「価値＝対価」の社会の実現

『価値＝対価』とは、言い換えると「フェアな社会の実現」です。不正な競争環境のない、既得権益のない、価値に見合った対価を得られる社会環境の実現のために、プロレド・パートナーズはコンサルティングを提供します。

私たちはこれまで、多くの企業にコンサルティングを提供してまいりました。その活動を通して強く印象に残っているのは、「企業が社会や顧客に提供している価値」と「その企業の利益率や従業員の待遇」が必ずしも相関しないという現実です。

例えば食品スーパーは、多くの人に良質で安価な商品を届けるため、仕入れや物流コスト、従業員の給与やシフトを日々見直し、たゆまぬ努力を続けています。その努力の結果として、人々の日常生活に欠かせない社会インフラと同等の価値を提供しています。しかし、食品スーパーの多くは収益性が低く、厳しい経営状況に直面しています。

同様にメーカーも、安心・安全な製品を提供するため、研究開発やオペレーションの改善に多大な投資を行い、その事業は勤勉かつ献身的な従業員に支えられています。しかしながら、収益性が低く、深刻な経営課題を抱えるメーカーも少なくありません。

社会に素晴らしい価値を提供し、懸命な努力を続けているにも関わらず、厳しい経営状況にある企業。こうした企業に対して、私たちに何かできることはないか。そのような思いで、私たちは経営コンサルティングに従事しています。

社会に必要不可欠で、魅力ある企業の成長を支えるため、私たちはプロフェッショナルとしての責務をはたしながら、これまでにない革新的なアイデアを生み出し続けます。私たちのコンサルティングサービスは、PLやBS、企業変革にインパクトを与える成果を出すことを目指し、企業活動を広く支援いたします。

仕事内容・魅力

経営コンサルタントとして、計画立案から実行まで一貫してクライアントを支援し、成果を創出していただきます。

当社は「価値＝対価」、すなわち「フェアな社会」の実現をビジョンに掲げ、業界では珍しい成果報酬型／成功報酬型のコンサルティングを確立してきました。最大の強みは「実行力」。必ず形にし、結果を出すことを徹底しています。

プロジェクトは幅広い業界にまたがり、個々の知識や経験を持ち寄ってチームで成果を上げるスタイルが特徴です。さらに、経営コンサルティングだけでなく、PEファンドや新規事業立ち上げに関わるチャンスもあります。

成果を数字で実感できる環境で、自己成長を遂げたい方に最適な仕事です。働きやすさと挑戦の両立を実現しながら、クライアントと社会に大きな価値を届けていきましょう。

当社と他のコンサルティングファームの違い／魅力

戦略実行伴走支援型コンサルティングと事業創造の両方を経験できる環境

• 実行プロセスに強みを持つ集団
  戦略の立案にとどまらず、実行支援重視のコンサルティングモデル。高度な専門知、実行力を融合させ、実効性の高いソリューションを提供します。

• リスクテイクなコンサルティング
  リスクを自ら負い、成果創出にコミット。成果/成功報酬型のコンサルティング、顧客とのJV、PEファンドなど、課題に応じた最適な支援を実現します。

• 多種多様な専門家
  デジタル/AI、成長戦略、組織戦略、M&A、SCM、マーケティング、業務改革、調達戦略など多様な専門家の知見を融合し、企業の成長を支えます。

コーポレートカルチャー

魅力

• 成果/成功報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にしています。
• プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境の両方を得ることができます。
• 新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身につけることができます。

コーポレート・カルチャー

• 成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量で業務を設計し、パフォーマンスを最大化できます。
• 社員の平均年齢は35歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです。
• 意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています。

働き方

• フルフレックスタイム制を導入しており、働く時間を柔軟に選択できます。
• 出社とオンライン(在宅)を組み合わせた、ハイブリットワークを取り入れています。