プロレド・パートナーズ

事業内容

プロレド・パートナーズは、2009年に設立された経営コンサルティングファームで、「価値＝対価」のフェアな社会実現を目指しています。主な特徴は、成果報酬型やPEファンドなどのリスクテイクモデルを採用し、クライアントの戦略実行まで深く支援することです。2022年には戦略実行・ハンズオン（伴走）型コンサルティングを立ち上げ、主力事業に成長させました。

同社のサービスは多岐にわたり、コストマネジメント、PEファンド支援、SCM／物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどを提供しています。2020年には子会社としてPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン」をグループ化しました。

「Compassion（相手に寄り添う）」という価値観を大切にし、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっています。グループ全体で250名を超える規模に成長し、今後もフェアな社会の実現を目指して新たな挑戦を続けていきます。

ストラテジー&ハンズオン

ストラテジー＆ハンズオン事業は、クライアントと有償契約を結ぶ前に約1カ月の「見極めフェーズ」を設け、実際にお客様の現場にコンサルタントが入り、分析や提案までを無償で行うサービスです。見極めフェーズで当社の品質をご検討いただき、双方が価値を確信できた場合に有償契約を結び、実行計画を進めます。いわば「成果報酬」ならぬ「成功報酬」スキームを取り入れています。

見極めフェーズを当社がリスクを取る「投資期間」とし、純粋に提案が価値のあるものだと感じていただいた場合にプロジェクトが始動する、「戦略実行一体のプロジェクト開発型コンサルティング」というビジネスモデルになっています。

このようなリスクを取ったビジネスを展開できるのは、当社のビジョンである「価値=対価」を真に体現するためです。コンサルティングを行ううえで、どのようなモデルであれば本質的な価値を提供できるか、つまり「価値＝対価」のサービスを提供できるかを考えたなかで構築したのがストラテジー＆ハンズオン事業です。

PE（プライベート・エクイティ）

企業価値向上をミッションとし、コーポレート・トランスフォーメーションを実現するコンサルティングを提供しています。

クライアント様の課題解決に向けたコンサルティングを、固定報酬・成果報酬をハイブリッドした柔軟な報酬体系で提供することを強みとしています。 

コストマネジメント、BPR、マーケティング・営業戦略

コストマネジメントは当社の祖業事業として、完全成果報酬型で企業の課題解決に取り組んできました。成果を出すことに自信があるからこそ、クライアントと一蓮托生となる完全成果報酬のスキームで支援を行っています。

私たちが目指していること

「価値＝対価」の社会の実現

「価値＝対価」というビジョンを掲げ、フェアな社会実現に向けて挑戦を行っています。

コンサルティング業界では、成果に関係なく報酬が支払われる「固定報酬型」が一般的です。当社は、業界の常識を打ち破り、クライアントのコスト削減や売り上げ向上を中心に、あらかじめ設定したKPIを改善することで報酬をいただく、「成果報酬型」コンサルティングを確立し、発展を遂げてきました。

当社の中心事業であるストラテジー＆ハンズオンは、そこから派生したハンズオン型コンサルティングを行っています。KPIの改善度に応じて実行フェーズ後に報酬が決まる「成功報酬」のビジネスモデルです。

私たちは複数の事業にチャレンジしていますが、どの領域でも根幹にあるのはビジョンです。

仕事内容・魅力

プロレド・パートナーズにおけるコンサルティングの特徴は「戦略立案・提案」で終わるのではなく、「ハンズオン」型でクライアントの内部に入り込んで、クライアント以上に企業成長にコミットし、成果が出るまで実行支援をすることです。これは「価値＝対価」の社会を目指す、私たちの強いこだわりです。

クライアントへの強いコミットから生まれたコンサルティングは、

• 定性的な測定を実施する成功報酬型のストラテジー＆ハンズオン
• M&Aによりエクイティ投資するバリューアップ型のバイアウトファンド
• 定量的な測定を実施する成果報酬型のコストマネジメント、BPR、マーケティング・営業戦略

と多岐にわたりますが、成果にこだわり実行支援するスタイルは変わりません。

エクイティ投資や成功報酬等のハイリスクな経営コンサルティングを提供しているファームはプライム上場企業では他になく、様々な企業から強いニーズがあります。

当社と他のコンサルティングファームの違い／魅力

戦略実行伴走支援型コンサルティングと事業創造の両方を経験できる環境

• ハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
• コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる
• 新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務を経験できる

コーポレートカルチャー

• 非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、経営陣もメンバーも同じ土壌で議論します。
• アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
• 急成長中のベンチャー特有の熱量があります。
• 平均年齢は35歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
• 意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。
• 「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで、社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。