CareerPod編集長
渡辺 秀和
コンコードエグゼクティブグループ｜代表取締役CEO
戦略コンサル、外資系企業の幹部などへ1000人を越えるビジネスリーダーの転職を支援したキャリア設計の専門家。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞者。
著書：『未来をつくるキャリアの授業』（東京大学でのキャリア設計の教科書に指定）
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戦略コンサル内定への道
第6回 ファーム別の選考プロセスまとめ
主要な戦略系コンサルティングファームの選考フローや選考時期、受験可能な回数を紹介します。ただし、時期により選考の条件や内容が変動する可能性があるため、必ず企業のホームページもご確認ください。
マッキンゼー・アンド・カンパニー
選考フロー：
ES→適性検査（独自シミュレーションゲーム）→面接（1, 2回）→面接（2, 3回）→内定
選考時期：
夏・冬・春
特徴：
一度選考で不合格になると、2年間は再受験ができない。
募集要項に、一度不合格になると2年間再受験できないと記載されているため、戦略的にエントリーの時期を決める必要があります。
ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）
選考フロー：
ES＋デザイン思考テスト→適性検査（SPI）→GMAP受検→ケース問題筆記試験→面接（2回）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏・冬・春
特徴：
夏インターンが始まる前に、理系院生向けのセミナーやリファラル限定セミナー経由の特別ルートが存在する。
同社のデザイン思考テストとSPIは、合格のボーダーラインが90%近いといわれています。余裕をもって選考準備に取りかかりましょう。
ベイン・アンド・カンパニー
選考フロー：
ES→適性検査（玉手箱）→録画面接→面接（2, 3回）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏・冬・春
特徴：
リファラル限定セミナーに参加することで、ESやウェブテスト、録画面接が免除されて、面接から選考を受けることができる。
女子学生を対象としたキャリア構築支援プログラムの開催等、女性リーダーの育成・支援にも積極的です。コンサル業界に興味のある女子学生は、このようなプログラムにぜひ参加してみると良いでしょう。
A.T.カーニー
選考フロー：
ES→適性検査（独自問題）→グループディスカッション→面接（2回）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏・冬・春
特徴：
通常、戦略コンサルのジョブはグループワークで行われることが多いが、A.T.カーニーの場合は個人ワークが採用されている。
個人ワークではコンサルタントからのフィードバックをもらえるため、それをいかにそのあとのワークに活かせるかがポイントです。
アーサー・ディ・リトル
選考フロー：
ES→適性検査（玉手箱）→筆記ケース→面接（1回）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏
特徴：
わずかではあるものの、就活コミュニティや内定者経由のリファラルルートも存在する。
アーサー・ディ・リトルの選考では、応募者によって面接の回数が異なります。複数回行われることもあるので、入念に対策を行いましょう。
ローランド・ベルガー
選考フロー：
ES→適性検査（TG-Web）→面接（2回）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏・冬
特徴：
エントリー可能回数は実質1回で、どの選考ステップで落ちてもそれ以降のエントリーでは書類落ち扱いとなる。
Strategy&
選考フロー：
ES→適性検査（TG-Web）→グループディスカッション→面接（複数回）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏・冬・春
特徴：
選抜コミュニティ経由など、複数の特別ルートが存在する。エントリー可能回数は実質1回で、どの選考ステップで落ちてもそれ以降のエントリーでは書類落ち扱いとなる。
年によっては、就活サイト経由で女性を対象としたセミナーが行われ、そこからスタートする選考ルート等も存在します。年によって異なるため、新しい情報をチェックするようにしましょう。
適性検査のTG-Webは、他のテストと比べると試験時間は短く、問題数が少なくなります。着実に正答できるように対策をしましょう。
適性検査のTG-Webは、他のテストと比べると試験時間は短く、問題数が少なくなります。着実に正答できるように対策をしましょう。
アクセンチュア（戦略部門）
選考フロー：
ES→適性検査（玉手箱の空欄推測）→グループディスカッション→面接（1回）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
春、夏
特徴：
Webテストの結果は、戦略コンサル以外の職種への応募にも引き継がれる。夏インターンが始まる前に、選抜コミュニティ経由の特別ルートが存在する。
戦略部門の場合、選考は基本的には夏のみとなります。そのため受験者が殺到することが予測され、選考における内定率は他ファームと比べると低い傾向にあります。
EYパルテノン
選考フロー：
ES→適性検査（玉手箱）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏・本選考
特徴：
ジョブ以前に面接は行われない。
ジョブで面接が行われる形式を採用しています。ジョブまで進めるように、ESや適性検査の対策をしっかり行いましょう。
ZSアソシエイツ
選考フロー：
ES→適性検査（独自問題）→グループディスカッション／面接→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏・冬・春
特徴：
一部の選考は英語で行われることもある。
外資系の製薬企業を主たるクライアントにしていることから、英語力が重視されています。社内でのコミュニケーションも英語が中心となります。面接での受け答えや発表、問題の読解など、どのようなシーンでも、英語対応できるように対策をしておきましょう。
コーポレイトディレクション（CDI）
選考フロー：
ES→適性検査（独自問題）→グループディスカッション→面接（複数回）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏
特徴：
就活サイト経由で特別ルートが存在する。
エグゼクティブ・コンサルタントの採用で、就活サイト経由で優秀層のための特別ルートが存在しました。
ドリームインキュベータ（DI）
選考フロー：
ES→適性検査（SPI）→グループディスカッション→面接→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏・春
特徴：
3日のジョブを通して選考が行われる。
DIはジョブによる採用活動を行っています。インターンの参加者募集はホームページにて行われるため、情報を見逃さないようにしましょう。
経営共創基盤（IGPI）
選考フロー：
ES→適性検査（GPS）→面接（2回）→ジョブ→最終面接→内定
選考時期：
夏
特徴：
就活サイト経由でESが免除されるルートが存在する。
就活サイト経由でESが免除されるルートが存在しますが、その場合ほとんどの候補者が通過できるといわれています。
まとめ
難易度が高いとされている戦略コンサルの選考に通過するためには、早い段階で対策することが重要です。企業によって選考のフローや受験可能回数、選考時期が異なるため、常に情報をチェックするよう心がけましょう。
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