「WTW（ウイリス・タワーズワトソン）」を3分で研究

WTWの人事領域アプローチ：ハードとソフト両面からの総合的支援

WTWは、「人材」、「リスク」、「資産」の効果的なマネジメントをサポートする企業であり、具体的には「人事・財務の領域における企業価値向上に向けたコンサルティング」と「保険仲介およびリスク・マネジメント・コンサルティング」の二つの事業から成り立っています。

今回は、前者の事業のうち、「人事」領域を専門とするWork & Rewards部門（3つのチーム：Work, Rewards & Careers、Executive Compensation & Board Advisory、Rewards Data Intelligenceから構成される）およびEmployee Experience部門について紹介します。

人事改革においては、制度・仕組みといったハード面と相互理解醸成といったソフト面の両方からのアプローチが必要ですが、Work & Rewards部門は人事を主にハード面（人事制度・報酬制度）から、Employee Experience部門はソフト面（企業文化・エンゲージメント等）からクライアントをサポートしています。